מערכת 'לימודים כחול־לבן'ישיבת הסנאט שנערכה השבוע באוניברסיטת בן-גוריון בנגב תיזכר כישיבה היסטורית בה התקבלו הסכמות והחלטות המבססות את האוניברסיטה בחזית קידום הוגנות מגדרית באקדמיה.
שוויון הזדמנויות וייצוג מגדרי מאוזן בכל התחומים ובכל הדרגות, זו המטרה אליה שואפת אוניברסיטת בן-גוריון בנגב. במסגרת זו התקבלו השבוע מספר החלטות משמעותיות. הראשונה בהן היא החלטה על הקלה בשעות הוראה לאחר חופשת לידה, השנייה קבעה כי סמינרים וישיבות מחלקה יתקיימו עד השעה 15:30 בלבד והשלישית, אולי המשמעותית ביותר לטווח הרחוק היא קביעת מנגנון ייצוג מגדרי מאוזן (50:50) בוועדות האוניברסיטה המרכזיות.
הסעיף השלישי הינו בשורה של ממש, שכן לראשונה בקרב האוניברסיטאות בארץ חל שינוי במדיניות המוצהרת של מוסד אקדמי המעודד איזון מגדרי בוועדות אקדמיות משמעותיות. בכלל זה: ועדת מינויים עליונה, ועדת קליטה, ועדת תקנון ועוד.
ד”ר הילה רימר, יועצת נשיא אוניברסיטת בן-גוריון להוגנות מגדרית: “יוזמה זו הינה חלק מתכנית אסטרטגית לקידום הוגנות מגדרית שמטרתה הסרת חסמים וצמצום פערים מגדריים. אנו מאמינים ומאמינות במצוינות המשולבת באחריות חברתית ואני גאה בחברי ובחברות הסגל שהתגייסו לעניין. יש לנו מסר חשוב להעביר לארגונים נוספים באקדמיה ובכלל. יחד, בסולידריות, באחווה ובחדוות עשייה, יש לנו כוח עצום להניע שינויים”.
צילום: דני מכליס
נשיא אוניברסיטת בן- גוריון בנגב, פרופ’ דניאל חיימוביץ: “אוניברסיטת בן-גוריון בנגב מחויבת להוגנות מגדרית ולכן הדבר נקבע כיעד בתכנית האסטרטגית שלנו. אנו פועלים ליצירת סביבת עבודה תומכת משפחה בד בבד עם מצוינות מחקרית ואקדמית. החלטות אלו הינן צעד נוסף לעבר מטרתנו”.