יעל וייסהתקופה הנוכחית מתאפיינת בשינויים רבים ומואצים המשפיעים באופן ניכר על דרכי הפעולה והמבנה של ארגונים ועסקים, כמו גם שינויים משמעותיים בעולם התעסוקה, בכל התחומים. במציאות הנוכחית נאלצים הארגונים להתמודד עם תהליכי גלובליזציה משמעותיים, התקדמות טכנולוגית מהירה, שינויים כבירים באופי העבודה והצורך ברכישת ידע חדש ועדכני במשך הקריירה התעסוקתית, הצורך בעובדים המתמחים בכמה תחומים (עובדים היברידיים), וכמובן שאין לשכוח את ההשלכות של התפרצות נגיף הקורונה.
ארגונים נדרשים לקבל החלטות מהירות ונכונות בסביבה תחרותית וסוערת, המציאות הכלכלית של היום גורמת לחוסר וודאות אצל המעסיקים והעובדים, ובתנאים שכאלה החשיבות לניהול מקצועי ואיכותי של המשאב האנושי הולכת וגוברת. למעשה, המשאב האנושי בארגון יכול להפוך ליתרון היחסי של העסק לעומת המתחרים.
ניהול הון אנושי בעולם התעסוקה הנוכחי
בשנים האחרונות ניתן לראות ביקוש רב לעובדים מיומנים בתחום ניהול משאבי אנוש, זהו תחום הנחשב ליציב מאוד ולסולידי יחסית ולכן גם יש התעניינות בלימודי משאבי אנוש.
מנהל משאבי אנוש ממלאים פונקציות חשובות ורלוונטיות לכל ארגון או עסק, בכל המגזרים, בין היתר הם אחראים על נושאים קריטיים להצלחת הארגון כגון: גיוס מועמדים למשרות שונות, הערכת תפקודי עובדים, הדרכות עובדים, ייעוץ מקצועי למקבלי ההחלטות בארגון, בניית מערכת למתן תגמולים ועוד.
כפי שציינו, עולם התעסוקה עובר מהפכה של ממש בשנים האחרונות, וכיום הדרישה ממנהלי משאבי אנוש ומיועצים ומגייסים של חברות ההשמה היא לאתר טאלנטים ולבחור נכון עובדים היברידיים שיוכלו למצוא תפקידים שונים בארגון, בהתאם לקצב התפתחותו והתקדמותו. זו הסיבה מדוע גם העוסקים בתחום משאבי אנוש חייבים להמשיך ללמוד ולהתפתח מקצועית, ולרכוש ידע עדכני ומיומנויות יישומיות לניהול מיטבי של ההון האנושי בעולם התעסוקה החדש והמשתנה בארגונים גלובליים ומקומיים.
בעולם תעסוקה תחרותי יש לשמור על ההון האנושי
עולם התעסוקה הנוכחי הפך לתחרותי במיוחד, וכיום החברות נלחמות זו בזו על גיוס טאלנטים מצד אחד, ועל השארת העובדים המיומנים מצד שני. כדי להבטיח כי העובדים יישארו בארגון נדרש מנהל משאבי אנוש לאתר מראש את העובדים הנכונים והמתאימים ביותר לצורכי הארגון בהווה ובעתיד. בנוסף, מנהלי משאבי אנוש חייבים להיות מקצועיים, חריפים וגם יצירתיים על מנת לגבש אסטרטגיה נכונה ולבנות מערך למתן תמריצים ותגמולים לעובדים הנאמנים והאיכותיים.
התמורות המשמעותיות בעולם התעסוקה הנוכחי מחייבות ידע עדכני וכלים חדשניים להנעת עובדים, לגיוס מועמדים לעבודה ולהשארת העובדים הטובים בארגון – לכן, מומלץ לכל העוסקים בניהול משאבי אנוש לצאת ללימודים ולרכוש השכלה ממוקדת ועדכנית יותר.
איך לימודי משאבי אנוש יכולים לסייע למנהלים ולהצלחת הארגון?
עולם העבודה החדש דורש מנהלים מקצועיים, איכותיים ובעלי כישורים ויכולות המסוגלים לקבל החלטות נכונות בזמן קצר, להמציא את הארגון מחדש, להשתמש היטב בשכל ובאינטליגנציה הרגשית שלהם, ולאמץ טכנולוגיות מתקדמות וחדשניות ודפוסי חשיבה וניהול מתקדמים ועדכניים.
בעולם התעסוקה המודרני יש שינויים תכופים ומצבים של חוסר ודאות, וללא ידע עדכני מנהלי משאבי אנוש מתקשים לאתר רעיונות וליישם פתרונות לבעיות המתעוררות בארגון. הלימודים כוללים התנסות מעשית ומעבר לידע הבסיסי רוכשים כלים מתקדמים לשימור ולפיתוח ההון האנושי, כלים לניהול צוותים ולהנחיית קבוצות ועוד.
ראוי לציין כי לימודים בתחום ניהול משאבי אנוש מהווים גם הזדמנות מצוינת לנטוורקינג, ניתן לפתח קשרים עסקיים ואישיים המסייעים בקידום הקריירה, ולרוב נחשפים להרצאות אורח ומקבלים טיפים וכלים מאנשי המקצוע הטובים ביותר בתחום.
קורס לימודי משאבי אנוש בלהב
קורס ללימודי משאבי אנוש בלהב מכין את הסטודנטים להתמודדות עם האתגרים המורכבים בעולם התעסוקה של היום, הקורס כולל מפגשי נטוורקינג בין הקפסולות, ובוגרי הקורס זוכים לראייה רוחבית בתחום משאבי אנוש ובאסטרטגיה עסקית. בנוסף, הם מקבלים ארגז כלים לניהול אפקטיבי ויעיל של ההון האנושי בארגון.